在企业用工过程中，常常会出现哪些管理风险?
(1) 不签订或者不保存劳动合同纠纷；
(2) 企业规章制度不具备法律效力；
(3) 企业单方面调整劳动者的工作岗位或薪酬；
(4) 企业未经法定程序或者无法定理由单方面终止劳动合同。
实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理企业用工方面的法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，较大限度地避免或降低经济损失，有效地保护企业的合法权益。
(1) 律师为顾问企业建立健全严格的管理制度。律师将对顾问企业的管理制度如人事管理、行政管理、劳动合同、劳动管理制度等进行整理及完善，制订更为详尽、周密的条款，力求更好地保护企业的合法权益。
2) 为企业解答企业用工方面，并明确具体的处理方案供企业参考，主要包括以下两个方面：一是提供法律解释、阐明法律关系、法律后果以及相应的法律责任;二是针对顾问企业的问题提出依法处理的意见，并拟定可供选择的方案，以便使企业的活动在国家法律许可的范围内进行。同时律师还参与草拟、审查、修改法律事务文书。
(3) 根据顾问企业的需要，律师会定期或者不定期地为顾问企业的管理人员或者员工进行法律知识培训(如企业制度、合同制度、公章使用制度和劳动制度等培训)，法律培训能够潜移默化提高员工的法律意识，使之能按照法律思维去从事市场经济活动，对于企业从事一线销售人员、行政管理人员、企业高管等都有着至关重要的作用。
(4) 发生纠纷时提供法律服务及对仲裁、诉讼案件代理。
奥德律事务所核心业务：
中小企业法律顾问、劳动合同纠纷、业务合同、公司股权结构治理、投融资专享法律服务、知识产权法律服务、交通事故、劳动工伤、催收欠款案件、工程款贷款借款纠纷、企业高管形势风险防控、民事诉讼律师代理、刑事诉讼律师代理、劳动仲裁、商事仲裁、房产纠纷、征地补偿案件、民事诉讼、诉后执行等
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